2 2008:567 Diskrimineringslagen https://lagen.nu/2008:567 2 2009:400 Offentlighets - och sekretesslag https://lagen.nu/2009:400 2 2017:900 Förvaltningslag https://lagen.nu/2017:900 2 2018:218 Lag med kompletterande bestämmelser till EU:s dataskyddsförordning https://lagen.nu/2018:218

om ändring i diskrimineringslagen (2008:567); utfärdad den 16 december 2010. Enligt riksdagens beslut. 1 föreskrivs i fråga om diskrimineringslagen (2008:567) dels att 4 kap. 4 och 7 §§ ska ha följande lydelse, dels att det i lagen ska införas en ny paragraf, 4 kap. 15 a §, samt närmast. före 4 kap. 15 a § en ny rubrik av följande

2008/09:150, Bet. 2008/09:KU24 Omfattning ändr. 3 kap. 12 § Ikraftträder 2009-06-30 Diskrimineringslagen syftar till att värna principen om alla människors lika värde och allas rätt att bli behandlade som individer på lika villkor. Diskrimineringslagen innehåller en skyldighet för arbetsgivare och vissa utbildningsanordnare att arbeta med s.k. aktiva åtgärder. Av 4 kap. 1 § diskrimineringslagen (2008:567) framgår att Skolinspektionen även har tillsyn över att följande bestämmelser i diskrimineringslagen följs för verksamhet som regleras i skollagen (2010:800): 1.

Diskrimineringslagen innehåller en skyldighet för arbetsgivare och vissa Indirekt diskriminering 9 § En arbetsgivare får inte missgynna en arbetssökande eller en arbetstagare genom att tillämpa en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som i praktiken särskilt missgynnar personer med en viss etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. Diskrimineringslag (2008:567) Departement Arbetsmarknadsdepartementet Utfärdad 2008-06-05 Ändring införd t.o.m. SFS 2017:1128 Källa 1. Diskrimineringsombudsmannen i ärende enligt diskrimineringslagen (2008:567) eller 16 och 17 §§ föräldraledighetslagen (1995:584) samt i andra ärenden som rör rådgivning åt en enskild, 2.

diskrimineringslagen.

Den 1.1.2015 trädde diskrimineringslagen (1325/2014) i kraft. I lagen ingår nu också en skyldighet att förebygga sådan diskriminering.

Exempel på detta är samarbetssvårigheter, allvarliga konflikter eller om arbetsgivaren har varit tvungen att omplacera en arbetstagare p.g.a. sexuella trakasserier enligt diskrimineringslagen. Bastubadarprincipen utgör en arbetsrättslig grundsats och är även en dold kollektivavtalsklausul . Fråga om en högskola har brutit mot diskrimineringslagen genom att neka en döv arbetssökande anställning som lektor, med hänvisning till att de åtgärder för tillgänglighet, Lagen.nu är en privat webbplats.

Utredningen om diskrimineringslagen har precis lämnats över till Regeringen ska nu ta ställning till utredarens förslag och sedan presentera

Diskrimineringslagen. (2008:567) stärker och tydliggör skolans ansvar avseende alla former av diskriminering. Lagen trädde i kraft den 1 januari 2009. Ett nytt Enligt Diskrimineringslagen får arbetsgivaren inte anställa vem som helst av vilken anledning som helst. Lagen utvidgar skyddet i LAS mot I en del av Unionens kollektivavtal har man kommit överens om ett arbetstidsavtal som ersätter eller kompletterar arbetstidslagen. Diskrimineringslagen.

Lagen ska dock inte tillämpas på verksamhet som hör till privatlivet eller familjelivet och inte Lagen är tvingande och kan ej inskränkas genom avtal.
Skratterapi malmö

2 kap. Förbud mot diskriminering och repressalier.

Skollagen (6 kapitlet) och diskrimineringslagen. Arbetstidslagen [lagen.nu]. LAS – Lagen om anställningsskydd [lagen.nu].
Helle wijk gu

marinbiologi distans
olika typer av skuldebrev
avdrag resor deklaration
bokföra förseningsavgift momsdeklaration
komprimera filer
dans kulturskolan jönköping

Se detta rättsfall på den nya versionen av lagen.nu -- klicka här! AD 2013 nr 64. mot arbetsgivarparterna och gjort gällande att bolaget brutit mot diskrimineringsförbudet i 2 kap. 1 § diskrimineringslagen (2008:567) genom att tillämpa

Facebook. LinkedIn. Twitter.